Coach, Consultant & Autor

Business Coaching & Entwicklung von Führungskräften

Portrait von Paul Williams, Business Coaching & Entwicklung von Führungskräften

Wenn die Chemie stimmt ... dann bin ich mir sicher, dass wir als Coaching Team einiges zusammen bewegen können!

Für ein erstes, unverbindliches Kennenlernen:

Coaching

In den fast 20 Jahren, die ich als Coach arbeite, hat sich die Wahrnehmung von Coaching signifikant verändert und weiterentwickelt. Heute wird Coaching dann verstärkt angeboten, wenn Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation an Sie glaubt und Ihnen eine gezielte persönliche und maßgeschneiderte Entwicklung und Förderung anbieten möchte.

Die Mehrheit der Coaching-Klienten mit denen ich arbeite, haben Biografien wie die folgenden:

  • Sie sind entweder etablierte, leistungsstarke Führungskräfte, die noch besser werden wollen, neue Aufgabenbereiche und oft noch mehr Verantwortung übernehmen werden.
  • Oder sie sind talentierte junge Manager mit starken Entwicklungsprognosen, die eine gezielte und maßgeschneiderte Unterstützung in ihrer Weiterentwicklung als Führungskräfte bekommen sollen.

In beiden Fällen ist der ideale Zeitpunkt für einen Coachingprozess kurz vor oder zu Beginn einer Übergangsphase in eine neue Position oder eine spezifische neue Herausforderung. Vor diesem Hintergrund sind die angebotenen halbtägigen Coaching-Sitzungen typischerweise eine Mischung aus zwei Schlüsselelementen:

Coaching mit Paul Williams

Klassisches Coaching

Hier konzentrieren wir uns auf Aspekte des Verhaltensstils und der Persönlichkeit, die der Coaching-Klient reflektieren und ggfs. optimieren möchte, unterstützt durch eine Steigerung der Selbsterkenntnis und die gemeinsame Entwicklung von Instrumenten, Methoden und Maßnahmen, um eine bewusstere und proaktivere Selbstführung zu gewährleisten.

Persönliche Beratung

Hier konzentrieren wir uns auf reale Situationen aus der täglichen Arbeit des Coaching-Kunden. Wir analysieren diese Situationen und Herausforderungen retrospektiv oder prospektiv und entwickeln alternative Lösungsansätze. Meine Rolle wird die eines Sparringspartners, Sounding Boards, Coach und Ideengeber, der lösungsorientierte Beratung anbietet.

Paul hilft Menschen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen!

CEO Health Care

Das Buch

Im Januar 2018 hatte ich das Privileg, mein erstes Buch veröffentlichen zu können, das ich zusammen mit meinem engen Freund und langjährigen Kollegen Andreas Krebs geschrieben habe. Unter dem Titel „Die Illusion der Unbesiegbarkeit“ betrachtet es den Aufstieg und Fall von Unternehmen und befasst sich mit den Aspekten der organisatorischen Führung und Selbstführung, die den Unterschied zwischen langfristigem Erfolg und Misserfolg ausmachen können – inspiriert von der dramatischen Geschichte des Inkareichs.

Das Buch befindet sich nun in der dritten Auflage und hat eine breite und sehr positive Presseberichterstattung erhalten. Und das Buch wurde in November 2019 vom Mango Publishing mit Sitz in Florida, USA weltweit auf Englisch veröffentlicht unter dem Titel „The Illusion of Invincibility: The Rise and Fall of Organizations – Inspired by the Incas of Peru“.

Besuchen Sie die Website zum Buch

Das Buch „Die Illusion der Unbesiegbarkeit“

Vita und Qualifikationen

  • BSc. in Biological Sciences, Universität London, UK
  • 1982–1995: Diverse Positionen im internationalen Vertrieb, Marketing und General Management in Australasia, USA, Nahost and Afrika, Pharmaceutical Division, Bayer AG
  • 1995–2002: Senior Personal und Management Entwicklungspositionen im internationalen Vertrieb und globalen Forschung und Produktentwicklung, Pharmaceutical Division, Bayer AG
  • Seit 2003: Managing Partner, Paul Williams & Associates
  • Zertifizierter Coach Practitioner® (BCO Cologne, Germany) – Systemisches, lösungsfokussiertes Coaching
  • Zertifizierter persolog® Interaktionsstil Coach
  • Zertifizierter reteaming® Coach
  • Zertifizierter Conflict Dynamics® Coach

Referenzen

Ohne die Coaching-Sitzungen mit Paul wäre ich nicht in der Lage, meine neue Verantwortung als HR-Leiter eines Teams von 50 Mitarbeitern in einem großen Transformationsprozess wahrzunehmen.

Senior Vice President, HR

Meine Coaching-Sitzungen mit Paul waren eine tolles Erlebnis. Er versteht sehr gut, wie man das Gespräch vorsichtig lenkt und führt, um das Beste für seinen Coaching-Klienten aus jedem Gespräch zu holen. Ich kann ihn uneingeschränkt empfehlen – auf Basis der tollen Unterstützung, die er während einer sehr wichtige Phase meiner Karriere geleistet hat.

Senior Manager, Forschung und Entwicklung

Mein Ziel war es, mehr Gewicht und Führungspräsenz in meinem Team und gegenüber den Business Leadern zu gewinnen. Mit der Unterstützung von Paul machte ich einen großen Schritt nach vorne und konnte den Unterschied sehr deutlich sehen.

Senior Vice President, HR

Durch seine langjährige betriebliche Erfahrung als Führungskraft, HR-Profi und später als Coach ist Paul Williams in der Lage, sein Coaching mit einer individuellen, inhaltlichen Beratung in Führungs- und Organisationsentwicklungsfragen zu kombinieren – falls gewünscht auch als kritischer Sparrings-Partner. Dieser Ansatz und die Art und Weise, wie er die Zusammenarbeit gestaltet, macht das Coaching mit ihm so effektiv und macht vor allem auch Spaß!

Vice President, Engineering and Technology

Paul ist seit einigen Jahren ein ausgezeichneter Coach und Mentor für mich und mein globales Managementteam. Er hat die Entwicklung von Führungs- und Managementfähigkeiten sowie Entscheidungsfindung und Verantwortlichkeit unterstützt, was zu einem hohen Maß an Vertrauen und einem produktiven und leistungsstarken Team führte.

CEO, Biotech

Paul Williams hat es von Beginn an verstanden, in angenehmem Ambiente eine vertrauensvolle Beziehung zu mir aufzubauen. Während des gesamten Coaching habe ich mich gut aufgehoben und wertgeschätzt gefühlt.

Vice President, HR

Durch intensive Gespräche mit Paul konnte ich meine wahren Ambitionen bezüglich einer neue Position und – noch wichtiger – meine Karriere insgesamt, erkennen und akzeptieren. Pauls gut strukturierte und subtile Fragen waren sehr hilfreich während meines „learning journey“. Die Arbeit mit Paul war und ist immer noch sehr wertvoll für mich.

Senior Manager, Corporate Strategy

Paul Williams verfügt über eine breite Erfahrung als Manager und Mensch. Er war überaus schnell in der Lage, sich in meinen beruflichen Kontext einzudenken und mir so die richtigen Impulse für eine Veränderung zu geben.

Vice President, HR

Ein vertrauensvoller Rahmen und eine einfühlsame Begleitung ermöglichen es, einfache aber wirkungsvolle Handlungsempfehlungen gemeinsam zu entwickeln: So geht Coaching bei Paul!

Senior Manager, Corporate Centre

Bei Paul Williams steht der Mensch im Mittelpunkt – mit verschiedenen Methoden hat er mir auf eine sehr charmante Art zu einem klareren Selbstbild und meiner Wirkung auf andere verholfen.

Senior Manager, HR

Ich habe Paul als Executive Coach für talentierte Mitarbeiter mit hohem Potenzial und für diejenigen, die Schwierigkeiten haben, die Herausforderungen der Führung zu meistern, eingesetzt. Paul war immer in der Lage, ein starkes Verhältnis zu den gecoachten Menschen aufzubauen und half ihnen in jedem Fall, effektiver zu sein. Paul hilft Menschen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen!

CEO, Health Care

Paul Williams hat sich in meinem Coaching sehr flexibel auf meine spezifischen Erfordernisse eingestellt. Handlungsfelder konnte ich mit ihm vorbesprechen und im beruflichen Umfeld ausprobieren. So war auch immer eine hohe Praxisnähe zur eigenen Aufgabe im Geschäft gewährleistet.

Vice President, HR

Während meiner Zeit als CEO benutzte ich Paul regelmäßig, um meinen Ansatz zur Teamführung in Frage zu stellen und mich bei der Stärkung der Teameffektivität zu unterstützen. Paul hat dies auf vielfältige Weise erreicht - durch die Konzeption und Durchführung von Offsite-Meetings mit exzellenter Team-Effektivität sowie durch das systematische Coaching einer Reihe von Talenten in der gesamten Organisation, das uns geholfen, unsere Talentpool zu verbessern.

CEO, Pharmaceuticals

Paul Williams hat mir mit seiner überaus angenehmen und wertschätzenden Art geholfen, bei meinen Handlungsfeldern selbst die nötigen Verhaltensänderungen zu erzielen. Also, Coaching at its best!

Vice President, HR

Die Zusammenarbeit mit Paul Williams zeichnet sich dadurch aus, dass er durch Fragen führt. Ob im Einzel- oder Teamcoaching, dass Ergebnis ist immer das des Coachees oder des Teams. Er führt gezielt zum „Schmerzpunkt“ und unterstützt bei der Entwicklung von Lösungsansätzen und deren Umsetzung. Er bereitet akribisch seine Auftragsklärung und Termine vor. Ich kann die Zusammenarbeit mit ihm vollumfänglich empfehlen

Geschäftsführer, Pharma

Während des Coaching-Prozesses mit Paul hat er nicht nur meine Augen bezüglich eigener und Fremdwahrnehmung eröffnet, sondern machte es möglich für mich komplett neue Wege zu entdecken, um herausfordernde Situationen professioneller zu bewältigen. Dies führte zu einer effektiveren und professionelleren Einstellung bei der Arbeit, aber nicht zuletzt zu mehr Spaß. Darüber hinaus konnte ich durch einer Verbesserung meiner Work-Life Balance mich besser von Druckphasen erholen. Aber am wichtigsten ist Pauls vertrauensvoller und empathischer Ansatz, der das Coaching sehr angenehm aber auch sehr effektiv macht

Leiter, Medizin

Die Associates

Manchmal braucht ein Projekt Ressourcen, die über die Möglichkeiten einer Einzelperson hinausgehen.
Paul Williams & Associates ist ein Netzwerk von gleich gesinnten Menschen mit diversen, aber sich ergänzenden Fähigkeiten und Hintergründen und auch einem gemeinsamen Geist und Verständnis für das, was wichtig im Leben und bei der Arbeit ist … in genau dieser Reihenfolge! Wir kommen ab und an mal zusammen für spezifische Projekte und kehren danach wieder zurück zu unseren jeweiligen Kerngeschäften.

Ich kenne und arbeite mit jedem dieser Kollegen seit vielen Jahren und stehe mit meinem eigenen guten Namen ein für ihre Integrität und die Qualität ihrer Arbeit.

Andreas Krebs

Andreas Krebs

Andreas ist eine natürliche Führungsperson, ein Motivator und Treiber mit Erfahrung auf höchster Managementebene, mit breitem internationalen Hintergrund und einer für einen Topmanager ungewöhnlich selbstkritischen und reflektierten Art. Er hat ein sehr fundiertes Netzwerk in der Gesundheitsbranche und ist der beste Stakeholder-Manager, den ich kenne.

Weitere Information unter: www.inca-inc.com

Johannes Toennessen

Johannes Thönneßen

Johannes ist ein Mann voller Ideen, unkonventionell, herausfordernd, gelegentlich provokativ und immer auf der Suche nach neuen Wegen. Er hat enorme Erfahrungen in der Entwicklung und Umsetzung innovativer Personal- und Organisations­entwicklungs­instrumente und Methoden, ist ein Experte in inter­personeller Kommunikation und ein hervorragender und produktiver Autor.

Weitere Information unter: www.mwonline.de

Jörg Middendorf

Jörg Middendorf

Jörg ist ein Veränderer, ein Menschenentwickler, der mit dem Status quo nie zufrieden ist, ständig auf der Suche nach neuen Methoden und Ansätzen, wie er sich selbst, andere und ganze Organisationen weiter entwickeln kann. Er ist ein anerkannter Experte in den Bereichen Coaching, Konfliktmanagement und lösungsorientierter Mediation und sein Wissen in Personal- und Organisationsentwicklung ist enorm.

Weitere Information unter: www.bco-koeln.de

Marcus Schmitz

Marcus Schmitz

Marcus Schmitz ist ein Pionier auf dem Gebiet der familienfreundlichen Organisation, mit besonderen Fokus auf Vätern. Er ist Autor einer Reihe von Büchern und Artikeln und hat sich zu einer führenden Autorität zum Thema demografische Trends und deren Auswirkungen auf das Arbeitsumfeld entwickelt. Er bietet auch Beratung in der Geschäfts- und Organisationsentwicklung an und ist eine der fokussiertesten und diszipliniertesten Personen, die ich kenne – wenn er sich entscheidet, etwas zu tun, kann man sicher sein, dass es passieren wird!

Weitere Information unter: www.igs-beratung.de

Ines Scharf

Ines Scharf

Ines Scharf ist unsere vielseitige Office Managerin. Sie organisiert uns, ob es nun um Büroaufgaben, Website-Verwaltung, allgemeine Kommunikation, Buchhaltung, Logistik oder die wichtige Büro-Schokoladenversorgung geht.... wenn Ines beteiligt ist, funktioniert alles!

Kontakt per E-Mail: ines@inca.inc.com

Kontakt

Paul Williams

Alte Weberei
Hitdorfer Str. 10
40764 Langenfeld (Rheinland)

Telefon: +49 (0)172 7821934
E-Mail: pw@paul-williams.de

Außenansicht Alte Weberei in Langenfeld (Rheinland) – Paul Williams, Business Coaching & Entwicklung von Führungskräften
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